Корпоративное обучение
и
корпоративная образовательная среда
Покажите сотрудникам, насколько важно для вас их развитие.
Увеличьте прибыль за счет повышения продуктивности и лояльности персонала.
Развитие кадрового резерва
Когда личностное развитие становится критерием продуктивности, люди начинают видеть прямую связь между приобретаемыми навыками и карьерным ростом
Низкая текучесть кадров
Если люди знают, что компания видит в них потенциал и создает условия для роста, они, скорее всего, останутся в коллективе надолго
Высокие показатели труда
Чем ниже текучесть кадров, тем выше продуктивность, энтузиазм и мотивация сотрудников. Они стараются применять новые знания в работе, чтобы создавать товары и услуги максимально высокого качества.
Если не инвестировать в развитие кадрового резерва, то самые перспективные сотрудники
так и останутся подающими надежды.
Корпоративное обучение —
это не просто средство выживания;
это то, что отделяет успешные организации от середнячков.
Качественная подготовка персонала приобретает все большее значение: растут требования к навыкам и умениям сотрудников, а также объем информации, с которой приходится работать.
Без регулярного обучения и переподготовки персонала предприятие быстро теряет свои конкурентные преимущества.
Хорошо организованное обучение ведет не к дополнительным тратам, а, напротив, к росту прибыли за счет повышения продуктивности и лояльности сотрудников.
Корпоративный онлайн университет дает удобный инструмент для обучения вашего кадрового резерва:
-
работа с любыми по размеру группами, вне рабочего места, без выезда специалистов и всех сопутствующих затрат;
-
возможность создания индивидуальной программы обучения для ваших сотрудников;
-
участие в обучении экспертов, ведущих бизнес-тренеров и успешных практиков (топ-менеджеров или предпринимателей).
7 признаков того,
что вам необходимо
корпоративное обучение
-
Речь заходит об обучении, только если нужно выполнить какое-то специфическое или сложное задание.
-
Позиция руководства: обучение не должно отвлекать сотрудников от выполнения «важных» задач.
-
Невозможно вспомнить, когда кто-то из коллектива в последний раз посещал учебные курсы или занятия по саморазвитию.
-
Если спросить сотрудника, на какие курсы он собирается в ближайшее время, он ответит: «Какие еще курсы?»
-
В компании нет четкого понимания ценности корпоративного обучения.
-
Невозможно проследить взаимосвязь между успехами компании и вложениями в обучение сотрудников.
-
Успешное завершение каких-либо курсов не считается большим достижением и показателем эффективности работы.
Программы корпоративного обучения
Повышение квалификации
Командообразование
Юридические основы
Основы управления проектами
Основы менеджмента
Основы личной эффективности
Сделайте обучение персонала эффективным!
Преимущества корпоративного онлайн-обучения:
-
Минимальные требования к техническому обеспечению: возможность обучения на любом компьютере, телефоне или планшете.
-
Нет необходимости содержать штат лекторов или тренеров.
-
Широкий выбор обучающих программ.
-
Гораздо большая вовлеченность в процесс: аудио и видео облегчают восприятие больших массивов информации.
-
Оценка результатов и возможность просчитать экономический эффект от обучения.
-
Стоимость дистанционного образования гораздо ниже по сравнению с традиционными методиками.
