Корпоративное обучение

и

корпоративная образовательная среда

Покажите сотрудникам, насколько важно для вас их развитие. 

Увеличьте прибыль за счет повышения продуктивности и лояльности персонала.
 

Развитие кадрового резерва

Когда личностное развитие становится критерием продуктивности, люди начинают видеть прямую связь между приобретаемыми навыками и карьерным ростом

Низкая текучесть кадров

Если люди знают, что компания видит в них потенциал и создает условия для роста, они, скорее всего, останутся в коллективе надолго

Высокие показатели труда

Чем ниже текучесть кадров, тем выше продуктивность, энтузиазм и мотивация сотрудников. Они стараются применять новые знания в работе, чтобы создавать товары и услуги максимально высокого качества.

 

Если не инвестировать в развитие кадрового резерва, то самые перспективные сотрудники

так и останутся подающими надежды.

 

Корпоративное обучение — 

это не просто средство выживания;

это то, что отделяет успешные организации от середнячков.

Качественная подготовка персонала приобретает все большее значение: растут требования к навыкам и умениям сотрудников, а также объем информации, с которой приходится работать. 

Без регулярного обучения и переподготовки персонала предприятие быстро теряет свои конкурентные преимущества.

Хорошо организованное обучение ведет не к дополнительным тратам, а, напротив, к росту прибыли за счет повышения продуктивности и лояльности сотрудников.

Корпоративный онлайн университет дает удобный инструмент для обучения вашего кадрового резерва:

  • работа с любыми по размеру группами, вне рабочего места, без выезда специалистов и всех сопутствующих затрат;

  • возможность создания индивидуальной программы обучения для ваших сотрудников;

  • участие в обучении экспертов, ведущих бизнес-тренеров и успешных практиков (топ-менеджеров или предпринимателей).

7 признаков того,
что вам необходимо
корпоративное обучение
  • Речь заходит об обучении, только если нужно выполнить какое-то специфическое или сложное задание.

 

  • Позиция руководства: обучение не должно отвлекать сотрудников от выполнения «важных» задач.

  • Невозможно вспомнить, когда кто-то из коллектива в последний раз посещал учебные курсы или занятия по саморазвитию.

  • Если спросить сотрудника, на какие курсы он собирается в ближайшее время, он ответит: «Какие еще курсы?»

  • В компании нет четкого понимания ценности корпоративного обучения.

  • Невозможно проследить взаимосвязь между успехами компании и вложениями в обучение сотрудников.

  • Успешное завершение каких-либо курсов не считается большим достижением и показателем эффективности работы.

Программы корпоративного обучения

Повышение квалификации
Командообразование
Юридические основы
Основы управления проектами
Основы менеджмента
Основы личной эффективности
Показать больше
 

Сделайте обучение персонала эффективным!

Преимущества корпоративного онлайн-обучения:
  • Минимальные требования к техническому обеспечению: возможность обучения на любом компьютере, телефоне или планшете.

  • Нет необходимости содержать штат лекторов или тренеров.

  • Широкий выбор обучающих программ.

  • Гораздо большая вовлеченность в процесс: аудио и видео облегчают восприятие больших массивов информации.

  • Оценка результатов и возможность просчитать экономический эффект  от обучения.

  • Стоимость дистанционного образования гораздо ниже по сравнению с традиционными методиками.

Заинтересованность руководства

Без интереса топ-менеджеров корпоративное обучение теряет смысл. 

 

Лидеры должны показывать сотрудникам важность обучения и создавать все необходимые условия для приобретения новых навыков.

 
 

ООО «Корпоративный онлайн университет», © 2015-2019

ОГРН 1142315005986

  • Facebook Social Icon
  • YouTube Social  Icon
  • Vkontakte Social Icon