
Закажите тестирование сотрудников и получите комплексную оценку их профессиональных качеств, навыков и компетенций.
Оценка знаний персонала

Обучение персонала
Оценка персонала помогает выявить потребность работников в обучении, а также определить эффективность используемых программ

Кадровое планирование
Оценка работы и рабочего поведения сотрудников лежит в основе формирования кадрового резерва

Отбор персонала
Информация по оценке рабочих результатов используется для совершенствования используемых методов привлечения и отбора кадров

Стимулирование и мотивация
Оценка рабочих показателей помогает повысить действенность системы мотивации и стимулирования

Люди склонны больше стараться, зная, что за их работой наблюдают и оценивают ее.
Оценка персонала
как системный инструмент
в разрезе стратегических
задач компании
Для успешного развития любой структуре необходимо постоянно совершенствоваться, знать свои перспективы и исправлять ошибки.
Оценка персонала - это система выявления определенных характеристик сотрудников, которые потом помогают руководителю в принятии управленческих решений, направленых на увеличение результативности подчиненных и компании в целом.
Система оценки персонала позволяет измерить результаты работы и уровень профессиональной компетентности сотрудников, а также их потенциала в разрезе стратегических задач компании.
Система оценки персонала - это целый ряд действий и мероприятий, направленых на оценку сотрудников и имеющих 3 критерия эффективности: регулярность, целенаправленность и прозрачность.
Направления оценки:
-
оценка квалификации сотрудника - выявляются характеристики эталона и сравниваются с конкретным человеком;
-
анализ результатов работы - оценивается качество выполненных работ;
-
оценка сотрудника как личности - выявляются личностные характеристики и сравниваются с идеальными для данного места.

Преимущества
оценки персонала
для компании
-
Определение результатов работы, уровня знаний и навыков персонала компании
-
Возможность ротации кадров и создания кадрового резерва
-
Создание целенаправленной программы развития персонала
-
Мотивация персонала
-
Построение корпоративной культуры
-
Организационное развитие
Создайте свою систему оценки персонала!

Предложения по оценке персонала:
-
Аттестация персонала (квалификационный тест) - оценка профессионально важных качеств, знаний и навыков на предмет соответствия занимаемой должности.
-
Экспертная оценка результатов, методов и компетенций сотрудников с целью выявления области развития и планирования карьеры сотрудников.
-
Оценка профессионального уровня и компетентности кандидатов на должность на этапе подбора персонала.
-
Оценка профессионального уровня, управленческого потенциала кандидатов в кадровый резерв организации на стадии формирования резерва кадров.
-
Оценка уровня профессиональных знаний, управленческих навыков сотрудников при формировании программ обучения и развития.
-
Разработка системы оценки персонала под стратегические задачи Вашего предприятия.