Закажите тестирование сотрудников и получите комплексную оценку их профессиональных качеств, навыков и компетенций.

 

Обучение персонала

Оценка персонала помогает выявить потребность работников в обучении, а также определить эффективность используемых программ

Кадровое планирование

Оценка работы и рабочего поведения сотрудников лежит в основе формирования кадрового резерва

Отбор персонала

Информация по оценке рабочих результатов используется для совершенствования используемых методов привлечения и отбора кадров

Стимулирование и мотивация

Оценка рабочих показателей помогает повысить действенность системы мотивации и стимулирования

Люди склонны больше стараться, зная, что за их работой наблюдают и оценивают ее.

Оценка персонала

как системный инструмент 

в разрезе стратегических

задач компании

Для успешного развития любой структуре необходимо постоянно совершенствоваться, знать свои перспективы и исправлять ошибки.

​

Оценка персонала - это система выявления определенных характеристик сотрудников, которые потом помогают руководителю в принятии управленческих решений, направленых на увеличение результативности подчиненных и компании в целом.

​

Система оценки персонала позволяет измерить результаты работы и уровень профессиональной компетентности сотрудников, а также их потенциала в разрезе стратегических задач компании.

Система оценки персонала - это целый ряд действий и мероприятий, направленых на оценку сотрудников и имеющих 3 критерия эффективности: регулярность, целенаправленность и прозрачность.

​

Направления оценки:

• оценка квалификации сотрудника - выявляются характеристики эталона и сравниваются с конкретным человеком;

​

• анализ результатов работы - оценивается качество выполненных работ;

​

• оценка сотрудника как личности - выявляются личностные характеристики и сравниваются с идеальными для данного места.

Преимущества

оценки персонала

для компании 

• Определение результатов работы, уровня знаний и навыков персонала компании

​

• Возможность ротации кадров и создания кадрового резерва

​

• Создание целенаправленной программы развития персонала 

​

• Мотивация персонала

​

• Построение корпоративной культуры

​

• Организационное развитие

Создайте свою систему оценки персонала!

Предложения по оценке персонала:

• Аттестация персонала (квалификационный тест) - оценка профессионально важных качеств, знаний и навыков на предмет соответствия занимаемой должности.​​

​​

• Экспертная оценка результатов, методов и компетенций сотрудников с целью выявления области развития и планирования карьеры сотрудников.

​

• Оценка профессионального уровня и компетентности кандидатов на должность на этапе подбора персонала.

​

• Оценка профессионального уровня, управленческого потенциала кандидатов в кадровый резерв организации на стадии формирования резерва кадров.

​

• Оценка уровня профессиональных знаний, управленческих навыков сотрудников при формировании программ обучения и развития.

​

• Разработка системы оценки персонала под стратегические задачи Вашего предприятия.​