Закажите тестирование сотрудников и получите комплексную оценку их профессиональных качеств, навыков и компетенций.

 

Оценка знаний персонала

Обучение персонала

Оценка персонала помогает выявить потребность работников в обучении, а также определить эффективность используемых программ

Кадровое планирование

Оценка работы и рабочего поведения сотрудников лежит в основе формирования кадрового резерва

Отбор персонала

Информация по оценке рабочих результатов используется для совершенствования используемых методов привлечения и отбора кадров

Стимулирование и мотивация

Оценка рабочих показателей помогает повысить действенность системы мотивации и стимулирования

Люди склонны больше стараться, зная, что за их работой наблюдают и оценивают ее.

 
Оценка персонала
как системный инструмент 
в разрезе стратегических
задач компании

Для успешного развития любой структуре необходимо постоянно совершенствоваться, знать свои перспективы и исправлять ошибки.

Оценка персонала - это система выявления определенных характеристик сотрудников, которые потом помогают руководителю в принятии управленческих решений, направленых на увеличение результативности подчиненных и компании в целом.

Система оценки персонала позволяет измерить результаты работы и уровень профессиональной компетентности сотрудников, а также их потенциала в разрезе стратегических задач компании.

Система оценки персонала - это целый ряд действий и мероприятий, направленых на оценку сотрудников и имеющих 3 критерия эффективности: регулярность, целенаправленность и прозрачность.

Направления оценки:

  • оценка квалификации сотрудника - выявляются характеристики эталона и сравниваются с конкретным человеком;

  • анализ результатов работы - оценивается качество выполненных работ;

  • оценка сотрудника как личности - выявляются личностные характеристики и сравниваются с идеальными для данного места.

Преимущества

оценки персонала

для компании 

  • Определение результатов работы, уровня знаний и навыков персонала компании

  • Возможность ротации кадров и создания кадрового резерва

  • Создание целенаправленной программы развития персонала 

  • Мотивация персонала

  • Построение корпоративной культуры

  • Организационное развитие

Создайте свою систему оценки персонала!

Предложения по оценке персонала:
  • Аттестация персонала (квалификационный тест) - оценка профессионально важных качеств, знаний и навыков на предмет соответствия занимаемой должности.

  • Экспертная оценка результатов, методов и компетенций сотрудников с целью выявления области развития и планирования карьеры сотрудников.

  • Оценка профессионального уровня и компетентности кандидатов на должность на этапе подбора персонала.

  • Оценка профессионального уровня, управленческого потенциала кандидатов в кадровый резерв организации на стадии формирования резерва кадров.

  • Оценка уровня профессиональных знаний, управленческих навыков сотрудников при формировании программ обучения и развития.

  • Разработка системы оценки персонала под стратегические задачи Вашего предприятия.

 
 

ООО «Корпоративный онлайн университет», © 2015-2019

ОГРН 1142315005986

  • Facebook Social Icon
  • YouTube Social  Icon
  • Vkontakte Social Icon